- Gründe mit Unterstützung der Gewerkschaft GPA einen Betriebsrat, wenn es in deiner Firma noch keinen Betriebsrat gibt! Betriebsräte und Betriebsrätinnen können die Arbeitsbedingungen vor Ort verbessern und bringen sich in die Kollektivvertragsverhandlungen ein.
- Beteilige dich – falls stockende Verhandlungen das notwendig machen – an den Aktivitäten der IT-Beschäftigten zur Unterstützung der Verhandlungen!
- Stärke jedenfalls durch eine Mitgliedschaft bei der Gewerkschaft GPA die Vertretung deiner Interessen und sichere dir gleichzeitig tolle Angebote und exklusive Rabatte!
IT-KV 2026
IT-KV 2026
Fair Play – FAIR PAY!
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Wir verhandeln am 10. März!
Wir verhandeln am 10. März!
Erstmals Warnstreiks in der IT abgehalten!
Erstmals Warnstreiks in der IT abgehalten!
Das aktuelle Angebot der Arbeitgeber liegt nach sechs Verhandlungsrunden immer noch bei 2,5 % für die Mindestgehälter und 2,0 % für die IST-Gehaltssumme. Aufgrund dessen fanden zwischen 3. und 4. März erstmals Warnstreiks in der Branche statt!
Die Beteiligung war noch besser als erwartet und zeigt, dass viele Kolleginnen und Kollegen bereit sind für eine faire Anerkennung ihrer Arbeit zu kämpfen!
Wir danken allen Beteiligten für die Unterstützung und ihren Einsatz für einen fairen Kollektivvertrag!
Unterstütze die Verhandlungen zum IT-Kollektivvertrag:
Unterstütze die Verhandlungen:
- Gründe mit Unterstützung der Gewerkschaft GPA einen Betriebsrat, wenn es in deiner Firma noch keinen gibt!
- Beteilige dich an den Aktivitäten der IT-Beschäftigten zur Unterstützung der Verhandlungen!
- Stärke durch eine Mitgliedschaft bei der Gewerkschaft GPA die Vertretung deiner Interessen!
Unser Logbuch zu den Verhandlungen
Hier informieren wir dich über den aktuellen Stand der Verhandlungen!
04.03.- Zweiter Warnstreiktag
Auch heute gehen die Warnstreiks in der IT-Branche weiter. Die Bilanz zu den ersten in der IT-Branche jemals abgehaltenen Streiks fällt zu unserer Freude noch besser als erwartet aus. Viele Beschäftigte sind bereit, für die Anerkennung ihrer Arbeit zu kämpfen. Die Warnstreiks sind ein deutliches Signal. Den Arbeitgebern muss bewusstwerden, dass sie anstelle von Konfliktorientierung, endlich Bereitschaft für Lösungen am Verhandlungstisch zeigen müssen. Am 10.3. findet die nächste Verhandlungsrunde statt.
03.03.- Erster Tag der Warnstreiks
Der erste Warnstreiktag geht zu Ende. In vielen Großunternehmen, aber auch in zahlreichen Klein- und Mittelbetrieben wurde die Arbeit für einige Stunden niedergelegt, um der Forderung der Beschäftigten nach einem vertretbaren Abschluss Nachdruck zu verleihen.
26.02.- Vorbereitung der Warnstreiks laufen
In vielen Betrieben laufen die Vorbereitungen der Warnstreiks am 03.03 bzw. 04.03. – auch die Streikfreigabe des ÖGB wurde bereits erteilt. Damit ist gesichert, dass GPA-Mitglieder Streikunterstützung bekommen. Mit der WKO wurde die 7. Verhandlungsrunde für 10.03.2026 vereinbart.
20.02.- Konferenz der Betriebsratsvorsitzenden in der IT – Ja zu Warnstreiks
Wir haben nunmehr unsere Konferenz der Betriebsratsvorsitzenden in der IT-Branche abgehalten. Dort wurde entschieden, dass wir aufgrund der schwierigen Verhandlungssituation im IT-KV zu Warnstreiks aufrufen werden. Sämtliche Angebote der Arbeitgeber:innen sind weit unter der Inflation. Ziel ist, dass die Arbeitgeber:innen ihr Angebot nachbessern, um am Verhandlungstisch eine Lösung zu finden.
Für 3.3. oder 4.3. werden Betriebsversammlungen einberufen, um unter anderem über die Verhandlungen zu informieren. Die Warnstreiks sollen im Anschluss an die Betriebsversammlung nach einem Streikbeschluss abgehalten werden.
18.02.- 6. Verhandlungsrunde
Die Arbeitgeber haben heute erstmals ein Angebot zur Erhöhung der IST-Gehaltssumme vorgelegt. Während die Mindestgehälter um 2,5% erhöht werden sollen, wurde für die IST-Gehaltssumme nun 2,0% geboten. Das ist für uns weiterhin unzureichend.
Wir haben unsere Forderung für die Mindest- und IST-Gehälter auf 3,5% angepasst und viele Vorschläge präsentiert, um eine Lösung am Verhandlungstisch zu ermöglichen. Diese Lösungsvorschläge wurden von den Verhandler:innen der Arbeitgeber nicht aufgegriffen.
Wir werden jetzt unmittelbar eine Konferenz der Betriebsratsvorsitzenden abhalten. Auf dieser Konferenz werden wir über den aktuellen Verhandlungsstand informieren und gemeinsam die weiteren Maßnahmen klären. Wir werden über das Ergebnis Ende dieser Woche berichten.
03.02.- Betriebsversammlungen und Protest in den Betrieben
Der Protest geht weiter. Im Anschluss an Betriebsversammlungen wurde in zahlreichen Betrieben mit hohen Zustimmungsraten beschlossen, dass weitere gewerkschaftliche Maßnahmen unterstützt werden, wenn es in der nächsten Verhandlungsrunde kein annehmbares Verhandlungsergebnis gibt.
Mittlerweile wurde mit dem 18.2.2026 auch der Termin für die 6. Verhandlungsrunde festgelegt.
23.01.- 5. Verhandlungsrunde
Die heutige Verhandlungsrunde wurde sehr rasch beendet. Die Arbeitgeber:innen haben weiter kein Angebot für die IST-Gehaltssumme gelegt. Da sie derzeit keine Möglichkeit für einen Einigung sehen, wollen sie sich in einem nächsten Schritt intern beraten. Danach soll der Termin für die nächste Verhandlungsrunde vereinbart werden.
Für das Verhandlungsteam der Gewerkschaft GPA ist klar, dass als nächstes Betriebsversammlungen stattfinden, die über weitere Maßnahmen entscheiden.
22.01.- Demonstration vor der Wirtschaftskammer
Trotz großer Kälte haben heute tausende Beschäftigte vor der Wirtschaftskammer Österreich für ein Ende der Hinhaltetaktik durch die Arbeitgeber:innen und für einen fairen Gehaltsabschluss in der IT-Branche demonstriert. Die Erwartungshaltung ist klar. Es muss endlich ein faires Angebot geben, damit am Verhandlungstisch ein Abschluss möglich ist.
Danke an alle, die teilgenommen haben und so den Verhandler:innen den Rücken gestärkt haben!
08.01.- Betriebsrät:innen-Konferenz
Großer Andrang bei der BetriebsrätInnen-Konferenz der IT-Branche. Die Stimmung ist eindeutig. Die Beschäftigten haben in zahlreichern Betriebsversammlungen klar zum Ausdruck gebracht, dass ein Aussetzen der Ist-Gehaltssummenerhöhung inakzeptabel ist und eine angemessene Erhöhung der Gehälter erwartet, wird. Die Beschäftigten und Betriebsrät:innen der Branche erwarten sich endlich ernsthafte statt endlos umkämpfter Verhandlungen, wie kaum in einer anderen Branche.
Es liegt jetzt an der Arbeitgeber:innen-Seite von der Blockadehaltung Abstand zu nehmen, um ein Aufeinander zugehen zu ermöglichen. Um dieser Forderung Nachdruck zu verleihen, werden die IT-Beschäftigten gemeinsam am 22.1.2026, ab 13 Uhr vor der Wirtschaftskammer demonstrieren.
18.12.- 4. Verhandlungsrunde
Die Arbeitgeber:innen halten weiter an ihrer Blockadehaltung fest. Es wurde auch in der vierten (!) Verhandlungsrunde kein Angebot für die Erhöhung der IST-Gehälter vorgelegt und das Angebot für die Anhebung der Mindestgehälter von 1,9% nicht erhöht. Der Verhandlungsstil der Arbeitgeber:innen ist destruktiv und nicht zielführend. So sind ernsthafte Verhandlungen nicht möglich.
Klar ist, dass jetzt Aktionen folgen werden! Am 8.1.2026 findet eine Betriebsrät:innen-Konferenz statt, um die weiteren Schritte zu planen. Eine fünfte Verhandlungsrunde wurde für 23.1.2026 vereinbart.
12.12.- Betriebsversammlungen
Aktuell laufen Betriebsversammlungen mit guter Beteiligung in ganz Österreich. Zwischen 9. und 17. Dezember werden die Beschäftigten über den aktuellen Verhandlungsstand informiert. Die Stimmung ist durchgängig, dass das Angebot der Arbeitgeberseite inakzeptabel und respektlos gegenüber den Beschäftigten ist.
Mit so einem Verhalten wird der IT-Sektor in seiner Positionierung als Jobmotor und Zukunftsbranche ausgebremst und für einen nachhaltigen Imageschaden gesorgt!
03.12.- 3. Verhandlungsrunde
Die Verhandlungssituation bleibt weiter schwierig. Wir haben einen Schritt auf die Arbeitgeber:innen zu gemacht und unsere Forderung auf 4% angepasst. Damit verbunden haben wir klar signalisiert, dass in einem nächsten Schritt ein ernsthaftes Angebot zur IST-Gehaltssummenerhöhung kommen muss. Auch über die Gestaltungsmöglichkeiten (Ausnahmen etc.) wurde intensiv diskutiert. Die Arbeitgeber:innen haben ihr Angebot zur Erhöhung der Mindestgehälter auf 1,9% angehoben, verlangen aber weiter ein Aussetzen der IST-Gehaltssummenerhöhung.
Für die Gewerkschaft GPA ist das Angebot in dieser Form inakzeptabel, deshalb starten nun Betriebsversammlungen in ganz Österreich! Unsere klare Forderung für die nächste Verhandlungsrunde ist ein ernsthaftes Angebot für die IST-Gehaltssummenerhöhung sowie Verhandlungen über die geforderten Veränderungen im IST-Gehaltssummenmodell.
24.11.- 2. Verhandlungsrunde
Das Verhandlungsteam der Arbeitgeber:innen hat ihr Angebot vorgelegt. Demnach soll es für die Beschäftigten heuer keine Erhöhung der IST-Gehälter geben und die Mindestgehälter um 1,6% steigen. Dieses Angebot ist komplett unangemessen. Wir stellen uns auf langwierige und schwierige Verhandlungen ein. In einem nächsten Schritt werden die Betriebsrät:innen über die Details der Verhandlungen informiert und weitere Schritte besprochen.
14.11.- Verhandlungsstart
Beim Auftakt zu den Kollektivvertragsverhandlungen wurden seitens der Gewerkschaft GPA die Forderungen der Beschäftigten übergeben. Seitens der Arbeitgeber erfolgt kein Angebot. Die IT-Branche entwickelt sich seit mehreren Jahren besser als die Gesamtwirtschaft - wir fordern einen Abschluss, der diese Leistung honoriert und die Attraktivität der Branche stärkt!
02.10.- Betriebsrätinnen-Konferenz
Unsere Betriebsrät:innen-Konferenz der IT hat getagt und unsere Forderungen für die Verhandlungen, sowie das Verhandlungsteam aus den Betriebsrät:innen der Branche beschlossen.
IT-KV Verhandlungstermine
Verhandlungstermine
- 14.11. – Verhandlungsstart
- 24.11. – 2. Verhandlungsrunde
- 03.12. – 3. Verhandlungsrunde
- 18.12. – 4. Verhandlungsrunde
- 23.01. – 5. Verhandlungsrunde
- 18.02. - 6. Verhandlungsrunde
- 10.03. - 7. Verhandlungsrunde
IT-KV: Unsere Forderungen
Unsere Forderungen
- Erhöhung der Mindestgehälter und Lehrlingseinkommen über der I-Rate
- Erhöhung der IST-Gehaltssumme über der I-Rate
- Erhöhung der Zulagen, sowie Anpassung der Reiseaufwandsentschädigung und des Kilometergeldes an die Steuerfreigrenzen des EStG
- Evolution des IST-Erhöhungsmodels in Richtung mehr Gerechtigkeit für alle durch beispielsweise
- Reduktion der Ausnahmemöglichkeiten
- Mindesterhöhung
- Begründete schriftliche Mitteilung an Arbeitnehmer:in über Ausnahme von der IST-Erhöhung
- Kein Nachteil durch höherwertige Verwendung: Mindestgehalt darf nach Umstufung von Regelstufe in Einstiegsstufe der höherwertigen Verwendung nie weniger als ohne Umreihung betragen.
- Teilzeit: Recht der Arbeitnehmer:in auf Aufstockung bei regelmäßigen Mehrstunden
- Erhöhung der Mindestgehälter und Lehrlingseinkommen über der I-Rate
- Erhöhung der IST-Gehaltssumme über der I-Rate
- Erhöhung der Zulagen, sowie Anpassung der Reiseaufwandsentschädigung und des Kilometergeldes an die Steuerfreigrenzen des EStG
- Evolution des IST-Erhöhungsmodels in Richtung mehr Gerechtigkeit für alle durch beispielsweise
- Reduktion der Ausnahmemöglichkeiten
- Mindesterhöhung
- Begründete schriftliche Mitteilung an Arbeitnehmer:in über Ausnahme von der IST-Erhöhung
- Kein Nachteil durch höherwertige Verwendung: Mindestgehalt darf nach Umstufung von Regelstufe in Einstiegsstufe der höherwertigen Verwendung nie weniger als ohne Umreihung betragen.
- Teilzeit: Recht der Arbeitnehmer:in auf Aufstockung bei regelmäßigen Mehrstunden
FAQ zu den Kollektivvertrags-Verhandlungen:
FAQ zu den Kollektivvertrags-Verhandlungen:
Warum ist ein Kollektivvertrag wichtig?
Kollektivverträge sorgen für höhere Gehälter und faire Arbeitsbedingungen. In Österreich gibt es keine gesetzlichen Lohn- und Gehaltserhöhungen. Das gilt auch für das Urlaubs- und Weihnachtsgeld. All das setzen die Gewerkschaften in den jährlichen Kollektivvertragsverhandlungen durch.
Was regelt der Kollektivvertrag?
Der Kollektivvertrag – den gewerkschaftlich organisierte IT-Betriebsrät:innen verhandeln – regelt viele Ansprüche, die nicht in Gesetzen stehen oder über gesetzliche Bestimmungen hinausgehen.
Dazu gehören im IT-Kollektivvertrag neben der Erhöhung des Gehaltsvolumens und den Mindestgehältern auch:
- 38,5 Stunden Wochenarbeitszeit (gesetzlich: 40 Stunden)
- Einstufung im Gehaltsschema abhängig von Tätigkeiten, Qualifikation und Dauer der Betriebszugehörigkeit
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Aufwandsentschädigungen und Zulagen für Rufbereitschaft
Wer verhandelt den IT-Kollektivvertrag?
Ein Team aus Betriebsrät:innen der IT-Branche verhandelt auf Seite der Gewerkschaft GPA den Kollektivvertrag mit den Arbeitgeber:innen, die durch die Wirtschaftskammer – Fachverband UBIT vertreten werden.
Warum wird im Kollektivvertrag die IST-Gehaltssumme erhöht, aber nicht automatisch mein Gehalt?
Bis 2010 wurden im IT-KV nur die Mindestgehälter erhöht. Nach hartem Ringen konnte die Gewerkschaft GPA durchsetzen, dass künftig auch die Gehälter über dem Mindestgehaltsschema erhöht werden müssen. Die Verteilung der vereinbarten Erhöhung erfolgt jedoch individuell mit Ausnahmemöglichkeiten im Betrieb. Ziel der Gewerkschaft GPA bleibt es, dieses Gehaltsmodell in Richtung mehr Fairness zu entwickeln.
Auf welcher Inflationsbasis wird der IT-Kollektivvertrag verhandelt?
Jeder Kollektivvertrag hat seinen eigenen Zeitraum, anhand dessen die Inflationsrate für die Verhandlungen festgelegt wird. Abschlüsse sind daher nur bedingt vergleichbar. Im IT-KV wird traditionell die Herbstprognose der Jahresinflation der Wirtschaftsforschungsinstitute IHS und WIFO herangezogen.
Wann kann ein Betriebsrat gegründet werden?
Wenn in einem Betrieb dauernd mindestens fünf Arbeitnehmer:innen beschäftigt sind, ist ein Betriebsrat zu wählen. Damit die Betriebsratsmitglieder konsequent und ohne Angst die Interessen der Beschäftigten vertreten können, sind sie vor Kündigung geschützt.
Wenn Sie Interesse an der Gründung eines Betriebsrates haben, dann kontaktieren Sie uns:
- telefonisch unter 050301
- per Mail an service@gpa.at
Wir unterstützen Sie gerne!
Was macht eigentlich ein Betriebsrat?
Als Verbindung zwischen den Beschäftigten und der Firmenleitung übernimmt der Betriebsrat wichtige Aufgaben und besondere Verantwortung. Er vermittelt bei Konflikten und kontrolliert z. B. die Einhaltung von Kollektivverträgen und Betriebsvereinbarungen. Er hat das Recht, bei betrieblichen Entscheidungen mitzuwirken und kann etwa zu Kündigungen und Entlassungen Stellung nehmen und diese bei Gericht anfechten.