Kollektivvertragsverhandlungen 2026

KV-Verhandlungen 2026

SPEDITIONEN & LOGISTIK

SPEDITIONEN & LOGISTIK

 Einigung in vierter Verhandlungsrunde 

In der vierten Verhandlungsrunde am 16. April  konnte eine Einigung zwischen den Sozialpartnern erzielt werden. Die Gehälter steigen mit 1. April 2026 um bis zu 2,95 Prozent. Die Lehrlingseinkommen werden um bis zu 9,33 Prozent erhöht.

 

Der nun erzielte Abschluss ist ein schwieriger, aber tragfähiger Kompromiss im Zeichen wirtschaftlich herausfordernder Zeiten. Zahlreiche rahmenrechtliche Verschlechterungen - von Sonntagsarbeit über eine 12-Stunden-Normalarbeitszeit in der Gleitzeit bis zu einer Verkürzung der Nachtruhe - konnten dank der Unterstützung der Beschäftigten abgewendet werden. Gleichzeitig schafft die Einigung Planungssicherheit und Stabilität für beide Seiten.

 

Wesentliche Punkte im Überblick:

  • Erhöhungen nach Beschäftigungsgruppe:
    • Beschäftigungsgruppe A: +2,95%
    • Beschäftigungsgruppe B: +2,80%
    • Beschäftigungsgruppe C: +2,80%
    • Beschäftigungsgruppe D: +2,65%

 Bestehende Überzahlungen bleiben zur Gänze aufrecht.

  • Lehrlingseinkommen 
    • 1. Lehrjahr: +9,33%
    • 2. Lehrjahr: +3,87% 
    • 3. Lehrjahr: +3,51% 

 Du bist noch kein Gewerkschafts-Mitglied? 

Dann ist jetzt der beste Zeitpunkt, um das zu ändern. Denn mit deiner Mitgliedschaft stärkst du nicht nur dich selbst, sondern alle Beschäftigten deiner Branche!

Du sorgst dafür, dass Rechte bestehen bleiben und neue Verbesserungen möglich werden. Ohne Gewerkschaften gäbe es vieles nicht, was heute selbstverständlich scheint - von jährlichen Gehaltserhöhungen über Urlaubs- und Weihnachtsgeld bis zu geregelten Arbeitszeiten.

 

Gleichzeitig bekommst du ein starkes Paket an Leistungen: 

  • Rechtsberatung & Rechtsschutz
     
  • Versicherungen (Berufshaftpflicht & Berufsrechtsschutz)
     
  • Vorteile & Rabatte mit der GPA-Card
     
  • Unterstützung in schwierigen Situationen
Alle Infos findest du hier!

 Verhandlungstermine 

  • 28.01. - 1. Verhandlungsrunde 
  • 03.03. - 2. Verhandlungsrunde 
  • 17.03. - 3. Verhandlungsrunde 
  • 16.04. - 4. Verhandlungsrunde 

 So machst du den Unterschied! 

  • Beteilige dich – falls stockende Verhandlungen das notwendig machen – an den Aktivitäten der Angestellten in Spedition und Logistik zur Unterstützung der Verhandlungen!
  • Stärke jedenfalls durch eine Mitgliedschaft bei der Gewerkschaft GPA die Vertretung deiner Interessen und sichere dir gleichzeitig tolle Angebote und exklusive Rabatte!
  • Gründe mit Unterstützung der Gewerkschaft GPA einen Betriebsrat, wenn es in deiner Firma noch keinen Betriebsrat gibt!
    Betriebsräte und Betriebsrätinnen können die Arbeitsbedingungen vor Ort verbessern und bringen sich in die Kollektivvertragsverhandlungen ein.
Jetzt informieren!
Warum ist ein Kollektivvertrag wichtig?

Kollektivverträge sorgen für höhere Gehälter und faire Arbeitsbedingungen. In Österreich gibt es keine gesetzlichen Lohn- und Gehaltserhöhungen. Das gilt auch für das Urlaubs- und Weihnachtsgeld. All das setzen die Gewerkschaften in den jährlichen Kollektivvertragsverhandlungen durch.

Was regelt der Kollektivvertrag?

Der Kollektivvertrag, den gewerkschaftlich organisierte Betriebsrät:innen verhandeln, regelt viele Ansprüche, die nicht in Gesetzen stehen oder über gesetzliche Bestimmungen hinausgehen. Dazu gehört neben den Mindestgehältern etwa die Wochenarbeitszeit oder das Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Wann kann ein Betriebsrat gegründet werden?

Wenn in einem Betrieb dauernd mindestens fünf Arbeitnehmer:innen beschäftigt sind, ist ein Betriebsrat zu wählen. Damit die Betriebsratsmitglieder konsequent und ohne Angst die Interessen der Beschäftigten vertreten können, sind sie vor Kündigung geschützt.

Wenn Sie Interesse an der Gründung eines Betriebsrates haben, dann kontaktieren Sie uns:

Wir unterstützen Sie gerne!

Was macht eigentlich ein Betriebsrat?

Als Verbindung zwischen den Beschäftigten und der Firmenleitung übernimmt der Betriebsrat wichtige Aufgaben und besondere Verantwortung. Er vermittelt bei Konflikten und kontrolliert z. B. die Einhaltung von Kollektivverträgen und Betriebsvereinbarungen. Er hat das Recht, bei betrieblichen Entscheidungen mitzuwirken und kann etwa zu Kündigungen und Entlassungen Stellung nehmen und diese bei Gericht anfechten.

Gewerkschaft GPA

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