In der fünften Verhandlungsrunde konnte eine Einigung zwischen den Sozialpartnern erzielt werden. Der Abschluss bringt wichtige Verbesserungen im Rahmenrecht, gleichzeitig ist er auf der Einkommensseite ein harter Kompromiss.
Im kommenden Jahr wird die Kaufkraft gesichert, während die Verbesserungen, besonders für Teilzeitbeschäftigte und bestimmte Berufsgruppen bereits heuer wirksam werden.
Wir danken dir vielmals für deine Unterstützung!
Der Abschluss im Detail:
April 2026
Die kollektivverträglichen Gehälter und Löhne steigen um 2,6%,
die IST-Gehälter und -Löhne um 2,4%.
Zuschläge, Zulagen und Lehrlingsentgelte steigen ebenfalls um 2,6%.
Rahmenrechtlich wird ein Recht auf Aufstocken bei kontinuierlicher Mehrarbeit vereinbart.
Für Eltern von Kindern mit Behinderung gibt es eine ausgebaute Pflegefreistellung
Zivildienst und Präsenzdienst werden als Vordienstzeiten anerkannt und die Altersteilzeit wird den neuen gesetzlichen Regelungen angepasst.
Die kollektivverträglichen Gehälter und Löhne steigen um 2,6%,
die IST-Gehälter und -Löhne um 2,4%.
Zuschläge, Zulagen und Lehrlingsentgelte steigen ebenfalls um 2,6%.
Rahmenrechtlich wird ein Recht auf Aufstocken bei kontinuierlicher Mehrarbeit vereinbart.
Für Eltern von Kindern mit Behinderung gibt es eine ausgebaute Pflegefreistellung
Zivildienst und Präsenzdienst werden als Vordienstzeiten anerkannt und die Altersteilzeit wird den neuen gesetzlichen Regelungen angepasst.
Jänner 2027
Die kollektivvertraglichen Gehälter und Löhne steigen abhängig von der Inflation um mindestens 2,3%.
Steigt die Inflation auf mehr als 2,3%, so wird die Differenz zur Hälfte abgegolten. Die maximale Steigerung der Gehälter und Löhne beträgt 2,5%. Die gleiche Regelung wird auf Zuschläge, Zulagen und Lehrlingsentgelte angewandt.
Die IST-Gehälter und -Löhne steigen in jedem Fall um 2,3%.
Für geteilte Dienste muss es künftig eine Betriebsvereinbarung geben, wenn ein Betriebsrat vorhanden ist,
außerdem wird Mehrarbeit besser entlohnt.
Die kollektivvertraglichen Gehälter und Löhne steigen abhängig von der Inflation um mindestens 2,3%.
Steigt die Inflation auf mehr als 2,3%, so wird die Differenz zur Hälfte abgegolten. Die maximale Steigerung der Gehälter und Löhne beträgt 2,5%. Die gleiche Regelung wird auf Zuschläge, Zulagen und Lehrlingsentgelte angewandt.
Die IST-Gehälter und -Löhne steigen in jedem Fall um 2,3%.
Für geteilte Dienste muss es künftig eine Betriebsvereinbarung geben, wenn ein Betriebsrat vorhanden ist,
außerdem wird Mehrarbeit besser entlohnt.
Zusätzlich wurde eine bessere Einstufung eines Teils der Behindertenfachkräfte sowie der Kindergartenhelfer:innen vereinbart.
Der Kollektivvertrag Sozialwirtschaft
Im privaten Gesundheits- und Sozialbereich arbeiten bestens ausgebildete Fachkräfte in über einhundert Berufen. Fast drei Viertel der Beschäftigen sind Frauen, gleich viele arbeiten Teilzeit.
Die Sozialwirtschaft kennt keine Krise. Unsere Dienstleistungen werden gebraucht, Arbeitskräfte werden gesucht.
Die Gewerkschaften GPA und vida verhandeln, damit die gute Arbeit der Beschäftigten fair bezahlt wird.
Stark in Verhandlungen
Das Verhandlungsteam besteht aus Betriebsrät:innen repräsentativer Unternehmen und wird von der Gewerkschaft unterstützt. Erfahrung am Verhandlungstisch ist das A und O.
Stark auf
der Straße
Wenn sich die Arbeitgeber nicht bewegen, braucht es den Druck der Beschäftigten und all jener, die mit ihnen solidarisch sind. Dann kommt es zu Kundgebungen und Demonstrationen.
Stark im
Betrieb
Geraten die Verhandlungen ins Stocken, müssen die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Stärke zeigen. In Betriebsversammlungen oder sogar Streiks wird die Arbeit niedergelegt und für den Kollektivvertrag gekämpft.
Alfred-Dallinger-Platz 1
A-1030 Wien
+43 / (0)5 03 01-301
service@gpa.at
www.gpa.at
