Minusstunden:
Das gilt wirklich!

Der Begriff „Minusstunden“ kommt im Arbeitsrecht nicht vor. Sie entstehen nur, wenn du auf eigenen Wunsch früher gehst und weder Urlaub noch Zeitguthaben verwendest. In diesem Fall musst du die Stunden später einarbeiten.

Wirst du trotz Arbeitsbereitschaft nach Hause geschickt, handelt es sich um eine Dienstfreistellung. Diese Zeit gilt so, als hättest du gearbeitet. Das Risiko von Arbeitsmangel trägt immer der Betrieb.

Hast du z. B. 25 Stunden vereinbart, wirst aber nur 20 Stunden eingeteilt, ist das nicht dein Problem. Ohne vereinbarte ungleichmäßige Verteilung entstehen keine Minusstunden. Du hast Anspruch auf volle Bezahlung.

Urlaub und Zeitausgleich müssen immer einvernehmlich vereinbart werden. Du kannst einen Vorschlag ablehnen und dich ausdrücklich arbeitsbereit erklären. Ohne deine Zustimmung darf nichts abgezogen werden.

Bei Problemen mit Minusstunden, Dienstplänen oder Entgelt bekommst du rechtliche Beratung und Unterstützung. Die GPA hilft dir, deine Ansprüche durchzusetzen – notfalls auch vor Gericht. Mitglied sein heißt: Deine Rechte nicht allein verteidigen zu müssen.