Du bist krank?
Das musst du beachten!

Informiere deinen Arbeitgeber oder deine Arbeitgeberin unverzüglich, am besten noch vor Dienstbeginn. Die Meldung kann telefonisch, persönlich oder per E-Mail erfolgen. Danach musst du dich bei deinem Arzt oder deiner Ärztin krankschreiben lassen.

Ja. Dein Arbeitgeber oder deine Arbeitgeberin darf immer eine Krankenstandsbestätigung verlangen – auch für nur einen Tag. Solange du sie nicht vorlegst, kann der Entgeltanspruch ruhen. Eine verspätete Meldung ist aber kein Entlassungsgrund.

Du musst dich so verhalten, dass du möglichst rasch gesund wirst. Erlaubt ist, was den Heilungsprozess nicht verzögert. Verboten sind Tätigkeiten, die deine Genesung beeinträchtigen, etwa Sport bei einem grippalen Infekt.

Ja. Du darfst finanziell nicht schlechter gestellt werden als ohne Krankheit (Ausfallsprinzip). Die Dauer der Entgeltfortzahlung hängt von der Länge deines Dienstverhältnisses ab. Danach erhältst du Krankengeld von der Krankenkassa.

Bei Fragen zu Krankenstand, Entgeltfortzahlung oder Kündigung bekommst du bei der GPA rechtliche Beratung und Unterstützung. So stellst du sicher, dass du deine Ansprüche kennst und keine Rechte verlierst.