- Gründe mit Unterstützung der Gewerkschaft GPA einen Betriebsrat, wenn es in deiner Firma noch keinen Betriebsrat gibt! Betriebsräte und Betriebsrätinnen können die Arbeitsbedingungen vor Ort verbessern und bringen sich in die Kollektivvertragsverhandlungen ein.
- Beteilige dich – falls stockende Verhandlungen das notwendig machen – an den Aktivitäten der IT-Beschäftigten zur Unterstützung der Verhandlungen!
- Stärke jedenfalls durch eine Mitgliedschaft bei der Gewerkschaft GPA die Vertretung deiner Interessen und sichere dir gleichzeitig tolle Angebote und exklusive Rabatte!
IT-KV 2026
IT-KV 2026
Fair Play – FAIR PAY!
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Wir verhandeln ab dem 14.11. wieder für dich!
Wir verhandeln ab dem 14.11. wieder für dich!
Unterstütze die Verhandlungen zum IT-Kollektivvertrag:
Unterstütze die Verhandlungen:
- Gründe mit Unterstützung der Gewerkschaft GPA einen Betriebsrat, wenn es in deiner Firma noch keinen gibt!
- Beteilige dich an den Aktivitäten der IT-Beschäftigten zur Unterstützung der Verhandlungen!
- Stärke durch eine Mitgliedschaft bei der Gewerkschaft GPA die Vertretung deiner Interessen!
Unser Logbuch zu den Verhandlungen
Hier informieren wir dich über den aktuellen Stand der Verhandlungen!
02.10.- Betriebsrätinnen-Konferenz
Unsere Betriebsrät:innen-Konferenz der IT hat getagt und unsere Forderungen für die Verhandlungen, sowie das Verhandlungsteam aus den Betriebsrät:innen der Branche beschlossen.
14.11.- Verhandlungsstart
Beim Auftakt zu den Kollektivvertragsverhandlungen wurden seitens der Gewerkschaft GPA die Forderungen der Beschäftigten übergeben. Seitens der Arbeitgeber erfolgt kein Angebot. Die IT-Branche entwickelt sich seit mehreren Jahren besser als die Gesamtwirtschaft - wir fordern einen Abschluss, der diese Leistung honoriert und die Attraktivität der Branche stärkt!
24.11.- 2. Verhandlungsrunde
Das Verhandlungsteam der Arbeitgeber:innen hat ihr Angebot vorgelegt. Demnach soll es für die Beschäftigten heuer keine Erhöhung der IST-Gehälter geben und die Mindestgehälter um 1,6% steigen. Dieses Angebot ist komplett unangemessen. Wir stellen uns auf langwierige und schwierige Verhandlungen ein. In einem nächsten Schritt werden die Betriebsrät:innen über die Details der Verhandlungen informiert und weitere Schritte besprochen.
03.12.- 3. Verhandlungsrunde
Die Verhandlungssituation bleibt weiter schwierig. Wir haben einen Schritt auf die Arbeitgeber:innen zu gemacht und unsere Forderung auf 4% angepasst. Damit verbunden haben wir klar signalisiert, dass in einem nächsten Schritt ein ernsthaftes Angebot zur IST-Gehaltssummenerhöhung kommen muss. Auch über die Gestaltungsmöglichkeiten (Ausnahmen etc.) wurde intensiv diskutiert. Die Arbeitgeber:innen haben ihr Angebot zur Erhöhung der Mindestgehälter auf 1,9% angehoben, verlangen aber weiter ein Aussetzen der IST-Gehaltssummenerhöhung.
Für die Gewerkschaft GPA ist das Angebot in dieser Form inakzeptabel, deshalb starten nun Betriebsversammlungen in ganz Österreich! Unsere klare Forderung für die nächste Verhandlungsrunde ist ein ernsthaftes Angebot für die IST-Gehaltssummenerhöhung sowie Verhandlungen über die geforderten Veränderungen im IST-Gehaltssummenmodell.
IT-KV Verhandlungstermine
Verhandlungstermine
- 14.11. – Verhandlungsstart
- 24.11. – 2. Verhandlungsrunde
- 03.12. – 3. Verhandlungsrunde
- 18.12. – 4. Verhandlungsrunde
IT-KV: Unsere Forderungen
Unsere Forderungen
- Erhöhung der Mindestgehälter und Lehrlingseinkommen über der I-Rate
- Erhöhung der IST-Gehaltssumme über der I-Rate
- Erhöhung der Zulagen, sowie Anpassung der Reiseaufwandsentschädigung und des Kilometergeldes an die Steuerfreigrenzen des EStG
- Evolution des IST-Erhöhungsmodels in Richtung mehr Gerechtigkeit für alle durch beispielsweise
- Reduktion der Ausnahmemöglichkeiten
- Mindesterhöhung
- Begründete schriftliche Mitteilung an Arbeitnehmer:in über Ausnahme von der IST-Erhöhung
- Kein Nachteil durch höherwertige Verwendung: Mindestgehalt darf nach Umstufung von Regelstufe in Einstiegsstufe der höherwertigen Verwendung nie weniger als ohne Umreihung betragen.
- Teilzeit: Recht der Arbeitnehmer:in auf Aufstockung bei regelmäßigen Mehrstunden
- Erhöhung der Mindestgehälter und Lehrlingseinkommen über der I-Rate
- Erhöhung der IST-Gehaltssumme über der I-Rate
- Erhöhung der Zulagen, sowie Anpassung der Reiseaufwandsentschädigung und des Kilometergeldes an die Steuerfreigrenzen des EStG
- Evolution des IST-Erhöhungsmodels in Richtung mehr Gerechtigkeit für alle durch beispielsweise
- Reduktion der Ausnahmemöglichkeiten
- Mindesterhöhung
- Begründete schriftliche Mitteilung an Arbeitnehmer:in über Ausnahme von der IST-Erhöhung
- Kein Nachteil durch höherwertige Verwendung: Mindestgehalt darf nach Umstufung von Regelstufe in Einstiegsstufe der höherwertigen Verwendung nie weniger als ohne Umreihung betragen.
- Teilzeit: Recht der Arbeitnehmer:in auf Aufstockung bei regelmäßigen Mehrstunden
FAQ zu den Kollektivvertrags-Verhandlungen:
FAQ zu den Kollektivvertrags-Verhandlungen:
Warum ist ein Kollektivvertrag wichtig?
Kollektivverträge sorgen für höhere Gehälter und faire Arbeitsbedingungen. In Österreich gibt es keine gesetzlichen Lohn- und Gehaltserhöhungen. Das gilt auch für das Urlaubs- und Weihnachtsgeld. All das setzen die Gewerkschaften in den jährlichen Kollektivvertragsverhandlungen durch.
Was regelt der Kollektivvertrag?
Der Kollektivvertrag – den gewerkschaftlich organisierte IT-Betriebsrät:innen verhandeln – regelt viele Ansprüche, die nicht in Gesetzen stehen oder über gesetzliche Bestimmungen hinausgehen.
Dazu gehören im IT-Kollektivvertrag neben der Erhöhung des Gehaltsvolumens und den Mindestgehältern auch:
- 38,5 Stunden Wochenarbeitszeit (gesetzlich: 40 Stunden)
- Einstufung im Gehaltsschema abhängig von Tätigkeiten, Qualifikation und Dauer der Betriebszugehörigkeit
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Aufwandsentschädigungen und Zulagen für Rufbereitschaft
Wer verhandelt den IT-Kollektivvertrag?
Ein Team aus Betriebsrät:innen der IT-Branche verhandelt auf Seite der Gewerkschaft GPA den Kollektivvertrag mit den Arbeitgeber:innen, die durch die Wirtschaftskammer – Fachverband UBIT vertreten werden.
Warum wird im Kollektivvertrag die IST-Gehaltssumme erhöht, aber nicht automatisch mein Gehalt?
Bis 2010 wurden im IT-KV nur die Mindestgehälter erhöht. Nach hartem Ringen konnte die Gewerkschaft GPA durchsetzen, dass künftig auch die Gehälter über dem Mindestgehaltsschema erhöht werden müssen. Die Verteilung der vereinbarten Erhöhung erfolgt jedoch individuell mit Ausnahmemöglichkeiten im Betrieb. Ziel der Gewerkschaft GPA bleibt es, dieses Gehaltsmodell in Richtung mehr Fairness zu entwickeln.
Auf welcher Inflationsbasis wird der IT-Kollektivvertrag verhandelt?
Jeder Kollektivvertrag hat seinen eigenen Zeitraum, anhand dessen die Inflationsrate für die Verhandlungen festgelegt wird. Abschlüsse sind daher nur bedingt vergleichbar. Im IT-KV wird traditionell die Herbstprognose der Jahresinflation der Wirtschaftsforschungsinstitute IHS und WIFO herangezogen.
Wann kann ein Betriebsrat gegründet werden?
Wenn in einem Betrieb dauernd mindestens fünf Arbeitnehmer:innen beschäftigt sind, ist ein Betriebsrat zu wählen. Damit die Betriebsratsmitglieder konsequent und ohne Angst die Interessen der Beschäftigten vertreten können, sind sie vor Kündigung geschützt.
Wenn Sie Interesse an der Gründung eines Betriebsrates haben, dann kontaktieren Sie uns:
- telefonisch unter 050301
- per Mail an service@gpa.at
Wir unterstützen Sie gerne!
Was macht eigentlich ein Betriebsrat?
Als Verbindung zwischen den Beschäftigten und der Firmenleitung übernimmt der Betriebsrat wichtige Aufgaben und besondere Verantwortung. Er vermittelt bei Konflikten und kontrolliert z. B. die Einhaltung von Kollektivverträgen und Betriebsvereinbarungen. Er hat das Recht, bei betrieblichen Entscheidungen mitzuwirken und kann etwa zu Kündigungen und Entlassungen Stellung nehmen und diese bei Gericht anfechten.