Kollektivverträge sorgen für höhere Gehälter und faire Arbeitsbedingungen. In Österreich gibt es keine gesetzlichen Lohn- und Gehaltserhöhungen. Das gilt auch für das Urlaubs- und Weihnachtsgeld. All das setzen die Gewerkschaften in den jährlichen Kollektivvertragsverhandlungen durch.

Der Kollektivvertrag – den gewerkschaftlich organisierte IT-Betriebsrät:innen verhandeln – regelt viele Ansprüche, die nicht in Gesetzen stehen oder über gesetzliche Bestimmungen hinausgehen.

Dazu gehören im IT-Kollektivvertrag neben der Erhöhung des Gehaltsvolumens und den Mindestgehältern auch:

• 38,5 Stunden Wochenarbeitszeit (gesetzlich: 40 Stunden)
• Einstufung im Gehaltsschema abhängig von Tätigkeiten, Qualifikation und Dauer der Betriebszugehörigkeit
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Aufwandsentschädigungen und Zulagen für Rufbereitschaft

Ein Team aus Betriebsrät:innen der IT-Branche verhandelt auf Seite der Gewerkschaft GPA den Kollektivvertrag mit den Arbeitgeber:innen, die durch die Wirtschaftskammer – Fachverband UBIT vertreten werden.

In Österreich gibt es rund 94.000 Beschäftigte, die dem Kollektivvertrag IT unterliegen. Insgesamt gibt es über 34.000 Betriebe, jedoch hat nur etwa ein Fünftel davon auch eigene Mitarbeiter:innen.

Ja, streiken ist in Österreich gesetzlich erlaubt. Die Versammlungs- und Vereinigungsfreiheit wird durch Artikel 11 der Europäischen Menschenrechtskonvention geschützt. Dazu gehört auch das Recht, Gewerkschaften zu gründen oder ihnen beizutreten.

Bis 2010 wurden im IT-KV nur die Mindestgehälter erhöht. Nach hartem Ringen konnte die Gewerkschaft GPA durchsetzen, dass künftig auch die Gehälter über dem Mindestgehaltsschema erhöht werden müssen. Die Verteilung der vereinbarten Erhöhung erfolgt jedoch individuell mit Ausnahmemöglichkeiten im Betrieb. Ziel der Gewerkschaft GPA bleibt es, dieses Gehaltsmodell in Richtung mehr Fairness zu entwickeln.

Jeder Kollektivvertrag hat seinen eigenen Zeitraum, anhand dessen die Inflationsrate für die Verhandlungen festgelegt wird. Abschlüsse sind daher nur bedingt vergleichbar. Im IT-KV wird traditionell die Herbstprognose der Jahresinflation der Wirtschaftsforschungsinstitute IHS und WIFO herangezogen.

Wenn in einem Betrieb dauernd mindestens fünf Arbeitnehmer:innen beschäftigt sind, ist ein Betriebsrat zu wählen. Damit die Betriebsratsmitglieder konsequent und ohne Angst die Interessen der Beschäftigten vertreten können, sind sie vor Kündigung geschützt.

Wenn es in deinem Unternehmen mindestens fünf Beschäftigte gibt, kannst du einen Betriebsrat gründen. Dabei gibt es einige rechtliche Schritte zu beachten, deshalb sollte ein Betriebsrat immer mit Unterstützung deiner Gewerkschaft GPA gegründet werden. Unsere Profis begleiten dich während des gesamten Prozesses und stehen anschließend den gewählten Betriebsrät:innen bei ihrer Arbeit zur Seite.

Wenn du Interesse an der Gründung eines Betriebsrats hast, dann kontaktiere uns:

• telefonisch unter 050301
• per Mail an service@gpa.at

Wir unterstützen dich gerne!

Als Verbindung zwischen den Beschäftigten und der Firmenleitung übernimmt der Betriebsrat wichtige Aufgaben und besondere Verantwortung. Er kontrolliert etwa die Einhaltung des Kollektivvertrags und kann Betriebsvereinbarungen über wichtige betriebliche Themen abschließen.

Außerdem vertritt der Betriebsrat Kolleginnen und Kollegen bei Konflikten und kann etwa zu Kündigungen und Entlassungen Stellung nehmen und diese bei Gericht anfechten. Er hat außerdem das Recht, Informationen über die wirtschaftliche Situation des Unternehmens zu bekommen und bei betrieblichen Entscheidungen mitzuwirken.