Am 19. Jänner 2026 fand die zweite Verhandlungsrunde für die Beschäftigten in den EVU-Betrieben statt. Zu Beginn konkretisierten die Arbeitgeber:innen das von ihnen in der ersten Verhandlungsrunde gelegte Angebot, insbesondere hinsichtlich des Rahmenrechtes. Dieses beinhaltet zusätzliche Entlastungsmöglichkeiten, jedoch nur für Beschäftigte mit berücksichtigungswürdigen Arbeitsbedingungen bzw. Lebensumständen.

Die Gewerkschaften GPA und PRO-GE stellten daraufhin nochmals die Wichtigkeit der prozentuellen Lohn- und Gehaltserhöhungen in den Vordergrund. Denn nur dadurch kann eine nachhaltige Sicherung der Einkommens- und Kaufkraftsicherung der Beschäftigten gewährleistet werden.

Die von den Arbeitgeber:innen angebotene nachhaltige Lohn- und Gehaltserhöhung wurde zwar aufgebessert, liegt jedoch nach wie vor deutlich unter der rollierenden Jahresinflation 2025. Dies kann auch durch die zusätzlich angebotene Einmalzahlung sowie rahmenrechtlichen Verbesserungen für einzelne Gruppen aus unserer Sicht nicht kompensiert werden.

Trotz der hervorragenden wirtschaftlichen Ergebnisse der Unternehmen und intensiven zehn Verhandlungsstunden, konnten keine nennenswerten Fortschritte erzielt werden. Daher haben sich die Verhandlungsteams entschieden, die Gespräche in der dritten Runde fortzusetzen und die Vorschläge weiterzuentwickeln.

Die Vertrteter:innen der Gewerkschaften GPA und PRO-GE bleiben konstruktiv und lösungsorientiert, haben aber auch klare Erwartungshaltungen hinsichtlich eines fairen und tragfähigen Abschlusses. Die nächste Verhandlungsrunde findet am 27. Jänner 2026 statt. Es handelt sich um den letzten vereinbarten Termin.

Heute, am 13. Jänner 2026 fand die erste Verhandlungsrunde für die rund 25.000 Beschäftigten in den EVU-Betrieben statt. In dieser stand die ausführliche Diskussion und der Austausch über das Forderungsprogramm der Gewerkschaften GPA und PRO-GE im Mittelpunkt. Wie in den vergangenen Jahren wurde intensiv und detailliert über die rahmenrechtlichen Forderungen diskutiert.

Die Arbeitgeber:innen zeigten Verständnis für die Positionen der Gewerkschaften GPA und PRO-GE, machten jedoch klar, dass wesentliche rahmenrechtliche Verbesserungen für sie nur in einem Gesamtpaket denkbar sind. Obwohl zu den jeweiligen Rahmenrechtspunkten von beiden Seiten unterschiedliche Zugänge vorhanden sind, fand das Gespräch traditionell wertschätzend und konstruktiv statt.

Deutlich kontroverser gestaltete sich hingegen die Debatte über die wirtschaftliche Situation und die Zukunftsaussichten der Branche. Die Gewerkschaften GPA und PRO-GE thematisierten die ausgezeichneten wirtschaftlichen Ergebnisse der Unternehmen. Die Arbeitgeber:innen stellten die aus ihrer Sicht hohen Erwartungen der Eigentümer:innen bzw. Kund:innen an die Branche in den Vordergrund sowie die für die Energiewende hohen Kosten für notwendige Investitionen.

In der letzten Phase der Verhandlungsrunde haben die Arbeitgeber:innen ein erstes Angebot gelegt. Darin enthalten sind die Erhöhung der Ist- und Mindestgehälter/löhne deutlich unter der rollierenden Inflation, in Kombination mit Einmalzahlungen und Rahmenrechtsverbesserungen. Dieses war für die Vertreter:innen der Gewerkschaften GPA und PRO-GE unzureichend, insbesondere in Hinblick auf die Nachhaltigkeit der Gehalts- bzw. Lohnerhöhungen. Dennoch haben sich die Vertreter:innen der Gewerkschaften GPA und PRO-GE sowie die Arbeitgeber:innen darauf verständigt, konstruktiv und lösungsorientiert an den Vorschlägen weiterzuarbeiten.

Die nächste Verhandlungsrunde findet am 19. Jänner 2026 statt.

Im Zuge der bevorstehenden Lohn- und Gehaltsverhandlungen für die Beschäftigten der Elektrizitätsunternehmen (EVU) fand am 16.12.2025 das Wirtschaftsgespräch zwischen Österreichs Energie sowie den Gewerkschaften GPA und PRO-GE statt. Das Wirtschaftsgespräch wurde vom Präsidenten Österreichs Energie, Dr. Michael Strugl, eröffnet. Dabei verwies er auf die Erwartungshaltungen an die Branche – notwendige, kostenintensive Investitionen in die Infrastruktur zu tätigen und gleichzeitig für leistbare Strompreise zu sorgen. Außerdem sollen die aktuellen realwirtschaftlichen Rahmenbedingungen im Hinblick auf die kommenden Lohn- und Gehaltsverhandlungen berücksichtigt werden.

Die Vertreter:innen der Arbeitnehmer:innenseite betonten die gute wirtschaftliche Situation der Branche. Die Energieversorgung ist ein zentraler Pfeiler der heimischen Wirtschaft und trägt wesentlich zur Stabilität des Standortes Österreich bei. Diese Stärke ist kein Zufall, sondern auch das Ergebnis der täglichen Arbeit der Beschäftigten in den Energieunternehmen. Ebenso haben die Beschäftigten der Elektrizitätsunternehmen unter anspruchsvollen Rahmenbedingungen einen entscheidenden Beitrag zur sicheren Energieversorgung, zur Umsetzung der Energiewende und zur stabilen Entwicklung der Unternehmen geleistet. Dies muss in den Verhandlungen entsprechend berücksichtigt werden.

Daher fordern die Gewerkschaften GPA und PROGE neben einer angemessenen Erhöhung der Löhne und Gehälter auch Verbesserungen bei den arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen für die Beschäftigten der Elektrizitätsunternehmen. Die erste Verhandlungsrunde ist für den 13. Jänner 2026 angesetzt.

Kollektivverträge sorgen für höhere Gehälter und faire Arbeitsbedingungen. In Österreich gibt es keine gesetzlichen Lohn- und Gehaltserhöhungen. Das gilt auch für das Urlaubs- und Weihnachtsgeld. All das setzen die Gewerkschaften in den jährlichen Kollektivvertragsverhandlungen durch.

Der Kollektivvertrag – den gewerkschaftlich organisierte EVU-Betriebsrät:innen verhandeln – regelt viele Ansprüche, die nicht in Gesetzen stehen oder über gesetzliche Bestimmungen hinausgehen.

Dazu gehören im EVU-Kollektivvertrag neben der Erhöhung der KV-Mindest- und IST-Gehälter auch:

• 38,5 Stunden Wochenarbeitszeit (gesetzlich: 40 Stunden)
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Fortzahlung des Gehaltes am 24.12. & 31.12. (dienstfrei)
• Aufwandsentschädigungen und Zulagen (Kinderzulage)
• Dienstjubiläen
• Freizeitgewährungen
• Einstufung im Gehaltsschema abhängig von Tätigkeiten, Qualifikation und Dauer der Betriebszugehörigkeit
• Und vieles, vieles mehr…

Ein Team aus Betriebsrät:innen der EVU-Branche verhandelt auf Seite der Gewerkschaft GPA den Kollektivvertrag mit den Arbeitgeber:innen, die durch den Verein Österreichs E-Wirtschaft vertreten werden. Für die Arbeiter:innen verhandelt ein Team aus Betriebsrät:innen der EVU-Branche auf Seiten der Gewerkschaft PRO-GE.

Jeder Kollektivvertrag hat seinen eigenen Zeitraum, anhand dessen die Inflationsrate für die Verhandlungen festgelegt wird. Abschlüsse sind daher nur bedingt vergleichbar. IM EVU-KV wird die Jahresinflation (Jänner-Dezember) herangezogen. Das Wirtschaftsforschungsinstitut (Wifo) erwartet für 2025 eine Inflationsrate von 3,5%.

Wenn in einem Betrieb dauernd mindestens fünf Arbeitnehmer:innen beschäftigt sind, ist ein Betriebsrat zu wählen. Damit die Betriebsratsmitglieder konsequent und ohne Angst die Interessen der Beschäftigten vertreten können, sind sie vor Kündigung geschützt.

Wenn Sie Interesse an der Gründung eines Betriebsrates haben, dann kontaktieren Sie uns:

• telefonisch unter 050301
• per Mail an service@gpa.at

Wir unterstützen Sie gerne!

Als Verbindung zwischen den Beschäftigten und der Firmenleitung übernimmt der Betriebsrat wichtige Aufgaben und besondere Verantwortung. Er vermittelt bei Konflikten und kontrolliert z. B. die Einhaltung von Kollektivverträgen und Betriebsvereinbarungen. Er hat das Recht, bei betrieblichen Entscheidungen mitzuwirken und kann etwa zu Kündigungen und Entlassungen Stellung nehmen und diese bei Gericht anfechten.